人事外包服务介绍

我们的服务理念/我们的服务模式/我们的服务内容/我们的服务优势/我们的服务流程/服务费用表下载

特别说明：

我们的服务理念
    ·严格遵守国家相关用工法律法规；
    ·准确把握客户需求，为客户提供量身定做的个性化解决方案；
    ·利用我们优越的资源，结合各方优势，实现满意服务；
    ·始终把握核心的价值观力求与客户共赢；
    ·客户的满意是我们判断工作到位的唯一标准。

我们的服务模式
    与上海劳动社会保障局下属人力资源公司合作。源泉公司做好与客户沟通以及客户关系管理工作；上海市劳动社会保障局下属人力资源公司做好具体为员工服务的工作。
企业可能的疑问：
    ·为什么源泉公司具备人力资源外包的资质，却还要与劳动社会保障局下属人力资源公司合作？
由于与劳动局下属人力资源公司合作能确保企业的用工完全符合中国及上海市相关法律和法规，避免劳资纠纷及对用工企业由此造成的经济损失；同时企业可享受一些优惠政策。
    ·为什么劳动局下属人力资源公司要与源泉公司合作？
由于源泉公司能充分理解企业需求，善于整合现有市场各方优势为企业提供优质服务。同时源泉公司由具有丰富跨国公司管理经验的专业团队为企业和员工提供良好的管理和服务。
    ·这样对企业的好处？
既充分享受劳动和社会保障局下属人力资源公司各种先天优势，又享受先进的服务。
    ·源泉公司的这种模式会不会提高服务价格？
不会。源泉公司和劳动社会保障局下属公司相当于一个公司的两个部门，各施其职。
    ·目前这种劳动局下属人力资源公司与民营人力资源管理公司的合作方式普遍吗？
否。目前上海只有源泉人力资源管理有限公司拥有与劳动局下属人力资源公司合作的协议。

我们的服务内容

·我们将根据企业的需求做出相应的服务，常见的劳务派遣服务包括

我们的服务优势
    1.确保企业的用工完全符合中国及上海市相关法律和法规，避免劳资纠纷及用工企业由此造成的经济损失；及时准确把握政府相关法律、条款，为企业提供用工法律咨询以避免可能发生的劳务纠纷。即使企业与员工发生劳务异议，也可尽力帮助企业解决。
    2.提供灵活且合法的社会保险缴纳机制，为企业和员工获得最大程度的利益；
    3.由具有丰富跨国公司管理经验的专业团队提供国际化管理和服务；
充分理解企业的需求，充分整合现有市场各方优势为企业提供优质服务。并且提供上门服务。
    4.拥有大量人才数据，及时为企业招聘各类人才。
    5.企业可每月免交全部员工社保基数1.6%的残疾人基金，同时，员工发生工伤时同样可获得到相关赔偿；
    6.企业可根据自身特点采纳不同社会保险金缴纳机制；企业可无条件享受小城镇保险机制；员工可免交每人每年240元的档案代管服务费。

流 程

说 明

该流程仅仅介绍了最基本的服务内容，旨在介绍服务框架。 面谈主要是了解客户用工情况，协助客户一起制定最适合的方案。 签订好服务协议后，服务质量控制和客户关系管理的工作也同步开始进行。 运营部与员工签订劳动合同，并为员工保管好劳动手册和身份证复印件，办理银行工资卡。 确保社会保险金提前五个工作日（以合同规定日期为准）到位。运营部在规定日期中为员工缴纳社会社会保险金或综合保险。 企业确保员工工资提前五个工作日（以合同规定日期为基准）到位，若员工工资和初定工资相比有变化，则需附上工资清单，和工资一起到位。运营部在规定日期为员工发放工资。 企业在合同规定日期内书面通知运营部，并准确注明退工名单和退工原因。运营部收到企业书面退工通知后填写退工单，在企业规定日期内辞退员工，退掉员工社保或镇保，并且在完成退工工作后把员工劳动手册和退工单交给企业。 客户是否满意是源泉判断工作是否到位的唯一标准。 由于此商务服务是长期服务，结束仅代表服务的稳定性，是动态中的静态。

服务费用表下载（ 中文 / English ）

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